安寧區(qū)建立正負臺賬 加強干部日常監(jiān)督管理

記者日前從安寧區(qū)了解到，該區(qū)圍繞基層黨建、招商引資等重點工作建立正負臺賬，將干部真實表現(xiàn)與提拔使用和職級晉升掛鉤，獎功罰過提升干部能力水平。

該區(qū)加大重點崗位培養(yǎng)歷練，統(tǒng)籌協(xié)調10名政治素質高、綜合協(xié)調能力強的年輕干部參與招商引資，積極支持鼓勵年輕干部參與鄉(xiāng)村振興、重大項目推進、文明城市創(chuàng)建等重點工作，選派工作認真負責、敢于擔當作為的年輕干部到綜合部門、任務繁重崗位鍛煉。強化教育培訓，針對性制定培養(yǎng)計劃，分批分段選訓調訓，成立駐村工作隊，根據(jù)工作經(jīng)歷、專業(yè)特長選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)助力鄉(xiāng)村振興。今年，選拔11名優(yōu)秀機關干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職。

據(jù)介紹，該區(qū)著力提升干部競爭意識。按照工作任務清單，定期召開工作推進會，匯報工作進展，亮出工作成效，及時總結經(jīng)驗，查找短板不足，壓茬推進落實。強化日常監(jiān)督建機制，強化執(zhí)紀問責，壓緊壓實主體責任，將重點項目推進情況納入監(jiān)督工作清單。堅持將日常考核與年底考核相結合，常態(tài)化開展談心談話，注重考用結合，完善指標考核體系，有效實施差異化月考核制度，定期公示成績排名。充分發(fā)揮正負臺賬作用，對考評靠后、工作打不開局面的單位，對主要負責人及時提醒約談；對在重大任務、關鍵時刻表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵，并在提拔使用和職級晉升中優(yōu)先考慮；對履職不力、工作狀態(tài)不佳的干部給予相應組織處理，推動建立科學有效的監(jiān)督管理制度。

蘭州日報社全媒體記者 張旭永

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