紅古區(qū)人民法院 勞動薪酬起爭議 法官高效解心結

近日，紅古區(qū)人民法院行政審判庭通過共商共解、提前介入等方式，成功高效辦理了一起勞動爭議糾紛案件，雙方當事人均服判息訴，矛盾糾紛得以順利化解，切實維護了勞動者的合法權益，為勞動者和用人單位提供更有溫度、有廣度的法律服務，有力促進了勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。

“法官啊，這可怎么辦??？我就差這一年的社保，如果交清，就可以退休了，不然還得需要5年才能退休，勞動仲裁駁回了我的訴請，請您一定要幫我想想辦法！”當事人情緒激動地向法官訴說她的苦惱。2024年7月，原告張某某向紅古區(qū)人民法院起訴，要求確認其與被告某某公司的勞動關系，并要求被告補繳在2005年6月至2006年6月期間的企業(yè)職工社保。案件受理后，承辦法官積極與案涉企業(yè)和勞動者進行溝通，同時聯(lián)系人社局勞動仲裁委員會相關承辦人員了解具體情況，多次輾轉銀行查詢原告2006年的工資流水，有針對性地尋找突破點，確保案件處理過程合法合理，力求處理結果能夠讓各方滿意。

庭審前，本著“做調(diào)解需耐心，情理法來講清”的原則，法官在庭前組織雙方當事人進行調(diào)解，一次次詳細釋法明理，通過厘清權利義務關系，耐心做當事人工作，被告自愿補繳社保。因確認勞動關系不適用調(diào)解，案件在雙方達成一致意見后，法官就確認勞動關系部分組織開庭，高效解決了這起案件。

蘭州日報社全媒體記者 張爍

責任編輯：馬和相