市軌道公司勞動爭議調解委員會獲全國通報表揚 成我省唯一獲此殊榮的國有企業(yè)

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近日，國家人力資源和社會保障部辦公廳、中華全國總工會辦公廳、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳四部門聯(lián)合發(fā)布《關于表揚2021年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織的通報》，對首批百家金牌勞動人事爭議調解組織活動中的先進單位予以表揚，蘭州市軌道交通有限公司榮獲“2021年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織”榮譽，成為此次我省唯一獲此殊榮的國有企業(yè)。

蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調解委員會自2015年成立以來，從源頭做好基層勞動人事爭議調解工作，邀請律師、專家開展《企業(yè)勞動用工法律風險與防范》《民法總則理解與適用》等專題培訓100余場次，為職工購買《新編職工勞動權益使用手冊》2000余冊，提高廣大職工的政策知曉率。

在做好勞動爭議調解前期，蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調解委員會把員工民主參與作為工作切入點，充分發(fā)揮以職代會為主要形式的民主管理作用，加大爭議源頭預防指導力度，每年開展2次基層班組調研，開通工會主席信箱，解決問題建議200余條。同時，不斷完善勞動人事爭議協(xié)商解決機制，暢通企業(yè)內部訴求表達渠道，做到對苗頭性勞動爭議的提前預防、主動了解，把勞動爭議消除在萌芽狀態(tài)、化解在企業(yè)內部。

在開展勞動人事爭議調解工作過程中，蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調解委員會常態(tài)化開展集體合同履行情況專項檢查，監(jiān)督落實勞動合同、勞動紀律、福利保障、安全衛(wèi)生、職責履行、爭議處理等14項集體合同履行情況。依托覆蓋126家單位、340多個班組、1.4萬余人的蘭州軌道交通項目聯(lián)合工會，與參建單位簽訂“按時支付農民工工資承諾書”，督促各參建單位按時發(fā)放勞務人員薪資，并結合“安康杯”勞動技能競賽，持續(xù)在公司和各參建單位開展安全隱患大排查、職業(yè)危害排查、職業(yè)病防治專項整治等活動，擴大勞動安全衛(wèi)生和職工特殊保護專項集體合同的覆蓋面。同時，設立調解室和心理咨詢室，并與專業(yè)律所合作，成立法律援助中心，暢通爭議仲裁和法律援助“綠色通道”，及時對職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題進行解疑釋惑，深入細致做好職工服務工作。

長期以來，蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調解委員會把實現(xiàn)員工滿意作為工作的落腳點，以健全完善、規(guī)范有序、公正合理、和諧共處的勞動關系為著眼點，組織員工每年進行一次職業(yè)健康體檢和職工提案督辦工作，大力營造“情感留人、待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人”的氛圍，讓勞動者和經營者共享企業(yè)發(fā)展的成果。

蘭州日報社全媒體記者 杜志超 趙文瑞 文/圖