栽好梧桐樹 引得鳳凰來 蘭州市計劃每年引進高層次人才2000名以上
人才是推進強省會行動最為關鍵、最為珍貴的資源。隨著市委人才工作會議的召開,新時代人才強市的號角已然吹響。近日,記者從市人社局了解到,蘭州市正以“不待揚鞭自奮蹄”的積極姿態(tài),全力投入人才引進與培育工作,計劃每年引進高層次人才2000名以上,吸引7萬名高校畢業(yè)生留蘭發(fā)展,為強省會行動注入源源不斷的智力動能。
拓寬渠道 構筑人才匯聚新高地
在強省會行動的宏大布局中,人才作為核心驅動力,其重要性不言而喻。蘭州市積極推行高層次人才“即認即引”機制,緊密圍繞重點產業(yè)與重大項目,加大對急需緊缺人才的引進力度。秉持積極的態(tài)度、開放的政策與有效的舉措,廣納賢才,每年力爭引進高層次人才超2000人。深入實施大學生留蘭倍增計劃,通過舉辦“黃河之濱也很美”大型人才交流會,充分發(fā)揮在蘭25所大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務驛站的作用,精準對接服務供給與高校畢業(yè)生需求,每年吸引7萬名以上高校畢業(yè)生留蘭就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時,穩(wěn)定機關事業(yè)單位、國有企業(yè)的就業(yè)崗位供給,每年提供政策性崗位1萬個以上。此外,堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念,積極邀請“候鳥型教授”“星期天工程師”來蘭交流合作,充分激發(fā)智力資源的活力。
優(yōu)化機制 激活人才發(fā)展新引擎
蘭州市著力優(yōu)化省市領軍人才、省優(yōu)專家、隴原青年英才等人才計劃選拔機制,重點向“3+2”現(xiàn)代產業(yè)體系和“6+X”先進制造業(yè)集群傾斜。對于科研“新四軍”人才、青年人才和工業(yè)企業(yè)人才等重點群體,采取名額單列、戴帽下達的方式,優(yōu)先納入人才計劃。以“千金買骨”的力度,面向高新技術、專精特新等企業(yè)設立博士后科研工作站,并給予15萬元進站津貼和50萬元獎補。持續(xù)推進專業(yè)技術人才繼續(xù)教育基地、數字技術工程師培訓評價機構、技能大師工作室、高技能人才培訓基地等育人載體建設,從數量積累到質量提升,為人才成長提供堅實支撐。放寬識才選才視野,依托各類人才項目和發(fā)展平臺,助力優(yōu)秀人才嶄露頭角,實現(xiàn)個人價值與社會認可的雙贏。
深化改革 釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力
蘭州市充分釋放事業(yè)單位“兩單列一特設”政策紅利,盤活崗位資源,打破人才引進與成長的崗位限制。持續(xù)推進“破四唯、立新標”,暢通特殊人才職稱評審“綠色通道”,推動民營企業(yè)職稱評審聯(lián)盟化、多元化,構建科學合理的人才評價體系。促進專業(yè)技術人才有序流動,逐步打通技能人才和專業(yè)技術人才發(fā)展通道,鼓勵專業(yè)技術人才離崗創(chuàng)業(yè),突破身份束縛,確保人才能夠充分施展才華,讓智力資源充分涌流。強化績效工資“四下放”成效,樹立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的鮮明導向。每年面向創(chuàng)業(yè)群體提供10億元以上的創(chuàng)業(yè)扶持資金和創(chuàng)業(yè)貸款,積極對接高校院所,推動產學研合作,充分彰顯人才價值。
提升服務 營造近悅遠來新環(huán)境
蘭州市全面踐行“店小二”式服務理念,協(xié)同推進人才新政2.0版落地實施,將房票補貼、租房補貼、人才公寓等優(yōu)惠政策精準送達,為用人主體提供全方位支持。轉變人才使用觀念,加強自主培養(yǎng),積極為青年人才創(chuàng)造擔當重任的機會,助力其在實踐中鍛煉成長。對創(chuàng)新思維活躍、能力業(yè)績突出的人才進行“一對一”跟進,納入重點人才培養(yǎng)計劃。強化人才“心連心”服務,及時掌握人才思想動態(tài),收集問題訴求,征詢意見建議,回應人才關切,切實解決人才后顧之憂,吸引更多優(yōu)秀人才匯聚蘭州,在建設新時代美麗蘭州的征程中輕裝上陣、大展宏圖,共同開創(chuàng)“萬類霜天競自由”的生動局面。
蘭州市人社局負責人表示:“我們將以更大力度支持青年人才挑大梁,讓蘭州成為人才扎根成長、成就夢想的沃土。”蘭州市正以堅定的決心、有力的舉措,廣納人才、善用人才、厚待人才,為強省會行動提供堅實的人才保障與智力支撐,向著新時代高質量發(fā)展的目標奮勇邁進。
蘭州日報社全媒體記者 趙萬山
責任編輯:王旭偉
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