■熱點(diǎn)辣評(píng) 不利于婦女權(quán)益保障的“小九九” 要用法律來(lái)?yè)羝?

近日，廣東省廣州市中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一名女教師在哺乳期因不同意調(diào)崗為保潔工而遭解聘，法院最終判決學(xué)校違法，賠償教師5.8萬(wàn)元。

按常規(guī)理解，女職工權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，稍有點(diǎn)法律常識(shí)的，都應(yīng)該清楚。特別是學(xué)校，教書(shū)育人的地方，管理層總不是文盲吧。但他們?yōu)槭裁锤疫@么“小九九”做，值得深思。

當(dāng)然，這不是個(gè)例?！?022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)及了婚育狀況，62.3%的女性認(rèn)為“生育”是造成性別不平等的主要原因。而在現(xiàn)實(shí)中，即使用人單位未曾明確表示出對(duì)女職工的限制，但由于女性生育與企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益之間的矛盾客觀存在，隱形就業(yè)歧視依然束縛著女性的職業(yè)發(fā)展，以至于有部分女性不得已將“隱孕”作為自己的職場(chǎng)生存策略。

寧波曾針對(duì)非公企業(yè)職工進(jìn)行抽樣調(diào)查和實(shí)地走訪，發(fā)現(xiàn)有二孩生育意愿的女職工僅占被調(diào)查者的43%，與女職工生育直接相關(guān)的生育保險(xiǎn)繳納比例僅為54.48%，能夠享受到法定產(chǎn)假和工資的占比49%，有假期、沒(méi)有工資福利待遇的占比29%，有假期、僅發(fā)放生活費(fèi)的占比9%，沒(méi)有按規(guī)定享受產(chǎn)假的占比10%，被解除勞動(dòng)合同的占比3%。

對(duì)此，有評(píng)論指出：女職工在職場(chǎng)中遇到的這些煩心事，與女職工既承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)又肩負(fù)生育責(zé)任有著密切關(guān)聯(lián)。當(dāng)女職工的勞動(dòng)義務(wù)與生育責(zé)任發(fā)生沖突時(shí)，有些用人單位在平衡單位利益和社會(huì)責(zé)任時(shí)，往往會(huì)傾向追求單位利益而忽視社會(huì)責(zé)任，于是，一些拿得上臺(tái)面和拿不上臺(tái)面的限制女職工權(quán)益的種種“小九九”不斷衍生。

如何擊破這些 “小九九”，唯有法律。通過(guò)完善法律給予女職工特殊保護(hù)，不僅是法律人性化的體現(xiàn)，也是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必需。新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》于去年1月1日起施行。經(jīng)過(guò)修訂，新法由過(guò)去的9章61條增至10章86條，針對(duì)當(dāng)前結(jié)婚生育、財(cái)產(chǎn)分配、人身權(quán)利等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問(wèn)題，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》作出了積極回應(yīng)。但是，法律的生命在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施。如何將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”，還需各方共同努力。

有一文章是這樣寫(xiě)的：1956年，“婦女能頂半邊天”這句話被《人民日?qǐng)?bào)》首次引用。彼時(shí)，全國(guó)上下正空前熱情高漲地投入到社會(huì)主義建設(shè)中，女性的地位與社會(huì)貢獻(xiàn)也得以肯定。如今，半個(gè)多世紀(jì)過(guò)去了，當(dāng)我們?cè)俅斡懻撆宰h題時(shí)，仍然會(huì)想起這句充滿平權(quán)色彩的口號(hào)，不卑不亢，充盈著積極與自豪的情感。

這種積極與自豪的情感，不容侵犯。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉