■一針見血 勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷不能成了求職者的“污點(diǎn)”

做好保密工作，不讓勞動(dòng)者仲裁信息為外人所知，是保護(hù)其再就業(yè)權(quán)益的可行路徑。

申請勞動(dòng)仲裁，會(huì)影響以后找工作嗎？

8月19日《工人日報(bào)》報(bào)道，申請勞動(dòng)仲裁，本是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，一些勞動(dòng)者卻因有過勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，在求職時(shí)被用人單位拒之門外。在與勞動(dòng)者商議離職事宜時(shí)，有企業(yè)HR直言不諱：“不要輕易申請勞動(dòng)仲裁，會(huì)有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”

作為勞動(dòng)關(guān)系中對立統(tǒng)一的雙方，勞動(dòng)者和用人單位既有“一榮俱榮”的共同利益，也在很多時(shí)候存在相反的利益訴求，在解除勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)，利益沖突還可能很激烈。當(dāng)雙方自行協(xié)商不能談攏時(shí)，將爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決，有利于避免矛盾進(jìn)一步激化，是一種理性選擇。

需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的手段，但勞動(dòng)仲裁并非只保護(hù)勞動(dòng)者，用人單位的合法權(quán)益也會(huì)得到平等保護(hù)。

在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，“公司不錄用有仲裁記錄的人”，既令人費(fèi)解，也“后患無窮”。在用人單位眼中，“有仲裁記錄的人”是什么人？哪些人又是這些單位的理想招錄目標(biāo)？

有仲裁記錄即不錄用，而不問因何仲裁，可見用人單位并不關(guān)心勞動(dòng)者申請仲裁是無理取鬧還是依法維權(quán)。在這樣的用人單位看來，一個(gè)人只要申請過勞動(dòng)仲裁，就是“麻煩制造者”，就可能加大單位管理成本，單位就應(yīng)該通過不錄用與其徹底“切割”。

如此，對這樣的用人單位來說，理想的招錄目標(biāo)，無非是那些即便受到單位不公正對待，仍選擇逆來順受的人。

“不要輕易申請勞動(dòng)仲裁”，這話從企業(yè)HR口中說出來，對勞動(dòng)者是一種赤裸裸的威脅。一旦“不錄用有仲裁記錄的人”成為更多單位的用人標(biāo)準(zhǔn)，勢必會(huì)對有維權(quán)想法的勞動(dòng)者造成巨大心理壓力。在勞資關(guān)系中本就處于弱勢地位的勞動(dòng)者，將面臨更加不利的處境。

而且，這也是一種明目張膽的就業(yè)歧視。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位不錄用自己是出于這個(gè)原因，以歧視為由打官司，也有不小的勝算。

不過，用人單位如果不想要有仲裁記錄的人，總會(huì)找一個(gè)法律上說得過去的理由（很多時(shí)候并不需要理由），如此，勞動(dòng)者并沒有討還公道的途徑，只能吃啞巴虧。而且，有的勞動(dòng)者可能也會(huì)嫌為此打官司麻煩而放棄維權(quán)。

這樣看，做好仲裁信息保密工作，不讓勞動(dòng)者“有過仲裁記錄”的信息為外人所知，是保護(hù)其再就業(yè)權(quán)益更為可行的路徑?！豆と巳請?bào)》報(bào)道披露，有用人單位通過某種途徑拿到勞動(dòng)者仲裁記錄的信息，相關(guān)保密工作還有改進(jìn)空間。

做好相關(guān)信息保密工作，本就有法可依?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

之前，包括勞動(dòng)者在內(nèi)，各方在這方面保密意識并不強(qiáng)。隨著仲裁記錄影響再就業(yè)，仲裁信息成為當(dāng)事人不愿為外人知曉的個(gè)人隱私，相關(guān)保密工作將受到當(dāng)事人重視，其正當(dāng)保密要求也應(yīng)得到仲裁機(jī)構(gòu)的尊重和認(rèn)可。

而在仲裁裁決書公開等環(huán)節(jié)，仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)做好相關(guān)保密工作，對當(dāng)事人信息等隱私做模糊化處理。另外，勞動(dòng)仲裁后案件可能進(jìn)入訴訟程序。所以，除了仲裁機(jī)構(gòu)，司法機(jī)關(guān)也是保密工作主體，應(yīng)在做好司法公開工作的同時(shí)做好相關(guān)保密工作。

最后要提醒一些中介機(jī)構(gòu)。由于用人單位有需求，勞動(dòng)者仲裁信息變得“炙手可熱”，中介機(jī)構(gòu)就有了買賣空間，但這些個(gè)人隱私信息的獲取、傳播必須依法而行，否則可能“吃不了兜著走”。

據(jù)《新京報(bào)》

責(zé)任編輯：鐘磊