新修訂的《甘肅省職工代表大會條例》12月1日起施行 住房公積金和社保費繳納方案應(yīng)當由職工代表大會審議通過

職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。9月23日，《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂通過，自2022年12月1日起施行。新修訂的條例指出，職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會保險費繳納等方案應(yīng)當向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過。

新修訂的條例明確，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當建立和規(guī)范職工代表大會制度。社區(qū)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內(nèi)無法單獨建立職工代表大會制度的社會組織可以聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。

新修訂的條例指出，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項等7項事項應(yīng)當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議。國有、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度、考核獎懲辦法、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項等6項事項應(yīng)當向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過。

同時，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織職工代表從職工中以無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。選舉職工代表一般以企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和職工分布狀況確定選舉單位。選舉應(yīng)當有選舉單位全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。選舉結(jié)果應(yīng)當公布。

法律責(zé)任方面，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反本條例規(guī)定，有不建立職工代表大會制度的、不按規(guī)定召開職工代表大會或者職工大會的等8種情形之一的，由其主管部門和有關(guān)行政管理部門進行通報批評，并責(zé)令改正；拒不改正的，對相關(guān)負責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

蘭州日報社全媒體記者 田玥