明確人員配備、崗位設(shè)置和薪酬待遇 我省全面加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)

省委組織部、省民政廳、省人社廳、省財(cái)政廳近日制定《甘肅省社區(qū)工作者管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）?！掇k法》共分為五章三十四條，主要包括總則、人員配備、薪酬待遇、管理考核、附則等五個(gè)章節(jié)。

《辦法》明確了社區(qū)工作者范圍?！掇k法》規(guī)定，社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)成員中的專(zhuān)職人員和在社區(qū)從事黨建、治理、服務(wù)工作的全日制專(zhuān)職工作人員，不包含公益性崗位和政府臨聘人員。

《辦法》明確了社區(qū)工作者人員配備要求?！掇k法》規(guī)定，社區(qū)工作者人員配備實(shí)行員額管理，配備標(biāo)準(zhǔn)為每萬(wàn)城鎮(zhèn)常住人口不少于18人。縣（市、區(qū)）組織、民政部門(mén)按照總量監(jiān)管、控超補(bǔ)缺、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則，綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、服務(wù)功能等因素，科學(xué)核定人員數(shù)量，每?jī)赡暾{(diào)整一次。城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)可適當(dāng)增加社區(qū)工作者數(shù)量，5000人以下的社區(qū)配備不少于9人。

《辦法》明確了社區(qū)工作者崗位設(shè)置和薪酬待遇?！掇k法》規(guī)定，健全社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系，社區(qū)工作者薪酬由崗位工資和職業(yè)津貼構(gòu)成，其中崗位工資按照社區(qū)正職、副職和工作人員“三崗十八級(jí)”確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入×工資系數(shù)（最低為1.1，最高為2）核定；職業(yè)津貼依據(jù)取得社工職業(yè)資格按照初級(jí)200元、中級(jí)300元、高級(jí)500元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各市（州）結(jié)合本地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入水平和財(cái)政狀況確定，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整和正常增長(zhǎng)機(jī)制?！掇k法》還對(duì)社區(qū)工作者社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇作了規(guī)定。

《辦法》明確了社區(qū)工作者工資福利待遇和管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源?！掇k法》規(guī)定，社區(qū)工作者工資福利待遇和管理經(jīng)費(fèi)由縣（市、區(qū)）財(cái)政負(fù)擔(dān)，也可由市（州）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)財(cái)政分擔(dān)。省級(jí)財(cái)政通過(guò)加大對(duì)市縣均衡性等財(cái)力性轉(zhuǎn)移支付力度給予支持。

《辦法》明確了社區(qū)工作者管理考核培訓(xùn)機(jī)制?！掇k法》規(guī)定，社區(qū)工作者實(shí)行合同管理，實(shí)行組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的考核機(jī)制，具體考核辦法由市縣民政、組織部門(mén)制定。在培訓(xùn)方面，要求健全市縣鄉(xiāng)三級(jí)培訓(xùn)體系，推行“導(dǎo)師幫帶制”。

《辦法》明確了社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展方向?！掇k法》規(guī)定，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位工作人員力度，推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者參選各級(jí)黨代會(huì)、人代會(huì)代表，擔(dān)任政協(xié)委員，參評(píng)勞動(dòng)模范等；健全崗位交流和“兩委”委員儲(chǔ)備機(jī)制；對(duì)在社區(qū)工作連續(xù)滿(mǎn)10年、20年、30年的人員，給予2000元、5000元、1萬(wàn)元不等的一次性特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 趙萬(wàn)山

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