■焦點辣評 “企業(yè)驗真員” 這個可以有

“企業(yè)驗真員”是干什么的？——近日《工人日報》的一篇報道讓人們對這一群體有了進一步了解。隨著用工市場的多元化發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，其中包括不斷涌現(xiàn)的各類新職業(yè)，以及用工量大、流動性強的零工崗位等。為了提供高質(zhì)量的求職服務(wù)，許多線上招聘平臺專門聘請“企業(yè)驗真員”，對入駐企業(yè)的資質(zhì)等信息進行實地核驗，幫助求職者不被虛假招聘、“皮包公司”坑騙。

這個辦法不錯，值得推廣。

就業(yè)是民生之本，一頭連著萬家燈火，一頭連著發(fā)展大局。維護好、保障好求職者基本權(quán)益是招聘市場健康發(fā)展的必然要求，也是推動實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)的堅實基礎(chǔ)。然而，以高薪為誘餌，虛假承諾“畫大餅”，在合同中玩“文字游戲”，成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……近年來，招聘市場上的詐騙行為坑害求職者，不少求職者“未工作先破財”。招聘詐騙行為還擴展到更大領(lǐng)域范圍，甚至呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢。舉個例子，在網(wǎng)上，國企“崗位”竟成一些博主借以“獲客”的誘餌，他們將自己包裝成行業(yè)權(quán)威，對崗位的需求、待遇“如數(shù)家珍”，實則是借此打造“人設(shè)”，誆騙錢財。這不僅坑害了初出校門的年輕人，讓“本不富裕的他們更加雪上加霜”，也損害了企業(yè)信譽，傷害了就業(yè)公平性。

更為可怕的是，一些不法分子或與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)跟求職者玩“套路貸”，或布設(shè)傳銷陷阱拉新人、發(fā)展下線……如此“招聘”行徑，不僅不能幫求職者謀得一份理想的工作，反而會讓他們背上沉重的債務(wù)，甚至觸碰法律紅線。有數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關(guān)共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。最高檢指出，該類犯罪中，不法分子利用有的求職人員渴望高薪、穩(wěn)定就業(yè)的心理，設(shè)置“求職陷阱”，導(dǎo)致不少求職者徒費精力、財力，有的甚至身陷囹圄。

這事能不能管好，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展。小馬飛刀以為，虛假招聘信息頻發(fā)，一個很重要的原因就是，始作俑者違法成本太低。究其原因，此類騙局大多經(jīng)過精心包裝，求職者不僅很難發(fā)現(xiàn)“貓膩”，即使遭遇騙局，也往往因維權(quán)困難而只能自認(rèn)倒霉。要扭轉(zhuǎn)這樣的局面，需要相關(guān)部門加大監(jiān)督執(zhí)法力度。在為受害者提供有效的法律援助、維護其應(yīng)有權(quán)益的同時，也要對存在風(fēng)險的企業(yè)加強審查，鏟除此類騙局滋生的空間和土壤。

不久前，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，靶向施治，并在加強人力資源市場準(zhǔn)入管理，強化綜合監(jiān)管等方面提出一系列措施。

的確，人力資源市場發(fā)展日新月異，違規(guī)違法行為也花樣翻新。監(jiān)管機構(gòu)需要及時調(diào)整和完善監(jiān)管措施，才能適應(yīng)新變化、新挑戰(zhàn)。“企業(yè)驗真員”的設(shè)立，無疑是一次極好的探索與嘗試，希望這樣的探索與嘗試，越多越好。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉