■一針見血 “干又干不完、不干又違紀(jì)”這絕對(duì)不行

在單位，面對(duì)工作任務(wù)“干又干不完、不干又違紀(jì)”的兩難困境，該怎么辦？

據(jù)報(bào)道，2024年8月開始，就職于遼寧沈陽一家科技公司的張勤被公司突然增加工作量，公司在其未完成的情況下認(rèn)定其“消極怠工”，并于2024年9月與其解除勞動(dòng)關(guān)系。張勤向法院起訴，2025年1月17日，其收到判決書，法院綜合案情后認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同，判決向張勤支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7.2萬元。

報(bào)道顯示，這并不是個(gè)例。部分用人單位以“增加工作量+不服從工作安排”的方式，讓一些員工陷入“干又干不完、不干又違紀(jì)”的兩難困境。如此管理方式的真實(shí)用意是什么、是否涉嫌違法，值得追問。對(duì)于單位而言，員工能夠完成，單位獲益；完不成，輕則懲罰，重則解約，橫豎單位都沒什么損失。不客氣地講，一些心懷叵測(cè)的用人單位，想要開除員工，又不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金，就會(huì)找各種理由逼迫員工“自動(dòng)離職”，增加工作量就是一招，營(yíng)造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。

還有一個(gè)值得關(guān)注的是“碎片式加班”，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代數(shù)字信息技術(shù)使勞動(dòng)突破了時(shí)空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“邊界”。一些用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)工作群，下班時(shí)間依然可以通過微信等方式安排工作，勞動(dòng)者“休而不息”“人在曹營(yíng)心在漢”，休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。

可以說，超時(shí)加班是長(zhǎng)期橫亙?cè)趧趧?dòng)者面前的權(quán)益保障“痛點(diǎn)”，要求懲治違法超時(shí)加班的呼聲越來越強(qiáng)烈。盡管超時(shí)加班嚴(yán)重違法，但伴隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，一些企業(yè)總是把延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)作為降低成本的“法寶”。由于就業(yè)壓力巨大，不少勞動(dòng)者即使反感超時(shí)加班，且知道企業(yè)的做法涉嫌違法，也只得忍氣吞聲地被動(dòng)接受，以致長(zhǎng)期處于“好像下班了，又好像沒下班”的境地。

對(duì)此，有專家指出，問題的關(guān)鍵在于勞動(dòng)立法的不盡完善。以勞動(dòng)監(jiān)察為例，其主要執(zhí)法依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的立法位級(jí)僅為行政法規(guī)。執(zhí)法手段則局限在偏軟的檢查、調(diào)查，并未獲得剛性的強(qiáng)制措施。對(duì)于侵權(quán)行為的處罰，也止步于警告、責(zé)令限期改正、罰款，過低的違法成本直接拖累了執(zhí)法效力。

因?yàn)槲ㄓ蟹ㄖ蔚牧α浚拍転閯趧?dòng)維權(quán)提供可靠的底氣。一方面，勞動(dòng)立法要加速更新升級(jí)的進(jìn)程，在修立并舉的基礎(chǔ)上，最終完成勞動(dòng)法典的編纂，構(gòu)建起穩(wěn)定、成熟的勞動(dòng)立法體系。另一方面，合法權(quán)益受到侵害的職工也要敢于維權(quán)，敢于向不合理的勞動(dòng)定額說“不”。

小馬飛刀最后想說的是，那些雞血式的“加班文化”，始終難以持久，不利于企業(yè)和勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)雙贏，以損害職工利益的方式追求經(jīng)濟(jì)效益，注定不能長(zhǎng)久。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉