■主流聲音 從強(qiáng)制加班到強(qiáng)制下班是一種進(jìn)步

前兩天，某知名企業(yè)“強(qiáng)制員工9點(diǎn)之前下班”的話題，在社交媒體登上熱搜。據(jù)該公司一名員工介紹：此前有主管在部門組會(huì)上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點(diǎn)下班回家，“必須9點(diǎn)下班”。幾乎在同一時(shí)間，另一知名企業(yè)“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的消息，也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

之所以引發(fā)熱議，其實(shí)反映出的是職場人“苦加班久矣”的心聲。大家都痛恨加班，但是為了保住工作又不得不加班，這種畸形現(xiàn)象，困擾著職場人。

近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，“996”“大小周”流行，讓職工不堪重負(fù)。更為可怕的是，企業(yè)管理層還在有意無意中，將加班與員工勤勤懇懇、熱愛工作、熱愛企業(yè)之間畫等號(hào)，職務(wù)晉升時(shí)往往優(yōu)先提拔重用“樂于”加班、服從加班安排的“聽話”員工，這反過來又進(jìn)一步促使病態(tài)加班文化的盛行。

其實(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時(shí)，“996”即使給錢也是違法的。所以2021年，最高法、人社部就聯(lián)合發(fā)文明確，“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

當(dāng)然，客觀地講，加班也是一種常見現(xiàn)象，尤其在機(jī)關(guān)單位，出現(xiàn)重大情況、緊急任務(wù)時(shí)，加班加點(diǎn)是公務(wù)人員其履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的體現(xiàn)。然而現(xiàn)實(shí)中，還有一種無效加班叫“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，這一現(xiàn)象更成為不少地方機(jī)關(guān)的“潛規(guī)則”，讓基層干部苦不堪言。

事實(shí)上，企業(yè)不見得能通過“996”獲得多大好處，通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。有學(xué)者就指出：“996”對(duì)GDP增長沒有貢獻(xiàn)，但對(duì)生活質(zhì)量是有影響的，我們之所以消費(fèi)水平比較低，在一定意義上是我們的閑暇水平比較低。人類進(jìn)步很大程度上體現(xiàn)在閑暇時(shí)間，現(xiàn)在的問題在于個(gè)人的需求和企業(yè)需求的沖突問題，如果加班變成了一種形式，變成了一種企業(yè)文化，有事沒事也加班，沒有效率的也加班，那就成問題了，那就是耗費(fèi)大家的時(shí)間和精力。

想想也是，主動(dòng)為之也好，被動(dòng)接受也罷，無效加班究其根本還是形式主義、官僚主義作祟。重表面而輕實(shí)質(zhì)，做樣子而非做實(shí)事，大家都只出工不出力，一味作忙碌狀，實(shí)在滑稽。

小馬飛刀最后想說的是，沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。把加班等同于奮斗，甚至把按時(shí)下班等同于懶惰，無疑是在偷換概念。讓勞動(dòng)者超時(shí)工作、透支健康，是違法操作，是對(duì)奮斗精神的背離。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，讓追夢人健康地奔跑，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，才是奮斗該有的樣子。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉