■一針見血 保障休假權(quán)如何從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?

近日發(fā)布的《提振消費專項行動方案》提出，要保障休息休假權(quán)益。嚴格落實帶薪休假制度，將帶薪休假執(zhí)行情況作為工會維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容。鼓勵帶薪年假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假。

鼓勵帶薪休假與小長假連休不是一件新鮮事。2020年4月，四川發(fā)布提振經(jīng)濟發(fā)展意見，鼓勵帶薪休假與五一勞動節(jié)、端午節(jié)等小長假連休，打造新的黃金周。而此前，已有浙江、江西、河北等地提出鼓勵2.5天帶薪休假，促進消費。

而當我們把最近的幾個新聞合起來看則會有更大的視野。兩會期間，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提出，建議帶薪休假納入企業(yè)信用評價體系，監(jiān)控企業(yè)休假執(zhí)行情況，違規(guī)企業(yè)罰款；相關部門將規(guī)制隱形加班、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界。另外，最近美的、大疆、海爾等企業(yè)紛紛催促員工下班，減少低效加班，甚至采用直接關燈驅(qū)趕的方式來保證政策落地。

在效率至上的時代語境中，休息曾被異化為浪費的同義詞。但從近期的這些新聞中，我們不難發(fā)現(xiàn)一個隱約的線索，政策層面和社會層面正試圖以制度設計重構(gòu)中國人工作與生活的節(jié)奏。當加班文化成為心照不宣的生存法則，勞動者陷入越努力越低效的怪圈，企業(yè)則困于低價競爭的泥淖。多項研究表明，每周持續(xù)工作超過48小時或50小時會顯著損害健康，間接影響創(chuàng)造力。這樣的狀況于個人、于企業(yè)、于社會、于國家都不能持續(xù)也無法持續(xù)。

當然，外部壓力也是不爭的事實。歐盟于2024年底通過的《禁止強迫勞動法案》，將于2027年12月全面實行，中國的出口企業(yè)面臨工作時長的嚴峻挑戰(zhàn)。但更多改變動力來自經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的內(nèi)部需求。2025年的政府工作報告對產(chǎn)業(yè)政策進行了全面部署，核心聚焦于培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動產(chǎn)業(yè)升級與科技創(chuàng)新，并統(tǒng)籌內(nèi)需擴張與高質(zhì)量發(fā)展。賦予勞動者自主安排時間的權(quán)利，實際上就是在倒逼經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級。企業(yè)必須通過提升效率、創(chuàng)新產(chǎn)品來吸引客戶，而非單純依賴人力成本優(yōu)勢。

而從擴張內(nèi)需、提振消費的角度來看，讓勞動者擁有真正的休息時間，是對人性的尊重，更是撬動內(nèi)需的戰(zhàn)略支點。鼓勵彈性休假、實現(xiàn)彈性錯峰休假，不是福利，而是權(quán)利，不是生產(chǎn)的對立面，而是可持續(xù)發(fā)展的必需。當勞動者不再被時間追趕，時光的縫隙中才能播種出生活的詩意，而這樣的詩意終將反哺出一個更健康、更可持續(xù)的消費生態(tài)與更從容、更文明的社會圖景。

政策落地不會一帆風順。企業(yè)擔憂成本增加，勞動者擔心有假不敢休，“最后一公里”的梗阻如何破解需要執(zhí)行的堅定與智慧。只有當制度設計與企業(yè)利益、員工需求形成共振，休假權(quán)保障才能真正從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥薄?/p>

據(jù)光明網(wǎng)

責任編輯：王旭偉