【甘快看】青春接力守護古老敦煌

原標題：青春接力守護古老敦煌

——敦煌研究院牢記囑托加強人才隊伍建設(shè)的實踐探索

甘肅敦煌莫高窟。資料圖片

莫高窟158窟壁畫修復(fù)現(xiàn)場。資料圖片

莫高窟第285窟。資料圖片

2019年8月，習(xí)近平總書記在甘肅考察時,來到敦煌研究院，察看珍藏文物和學(xué)術(shù)成果展示，聽取文物保護和研究、弘揚優(yōu)秀歷史文化情況介紹，并同有關(guān)專家、學(xué)者和文化單位代表座談。習(xí)近平總書記強調(diào)，要關(guān)心愛護科研工作者，完善人才激勵機制，為科研工作者開展研究、學(xué)習(xí)深造、研修交流搭建更好平臺，提高科研隊伍專業(yè)化水平。

夏至?xí)r節(jié)，萬物繁盛。5月以來，敦煌研究院佳音不斷：文物數(shù)字化保護團隊獲得第28屆“中國青年五四獎?wù)录w”；副研究館員李波獲得全國五一勞動獎?wù)?；保衛(wèi)處入選“最美文物安全守護人”推介名單……

這是近年來敦煌研究院人才隊伍建設(shè)成果迭出的縮影。在甘肅省委省政府的大力支持下，敦煌研究院編制數(shù)量大幅增加，引進博士16人、碩士35人，50余人次入選國家和省部級人才計劃。

2019年8月，習(xí)近平總書記在甘肅考察時,來到敦煌研究院，察看珍藏文物和學(xué)術(shù)成果展示，聽取文物保護和研究、弘揚優(yōu)秀歷史文化情況介紹，并同有關(guān)專家、學(xué)者和文化單位代表座談。習(xí)近平總書記強調(diào)，要關(guān)心愛護科研工作者，完善人才激勵機制，為科研工作者開展研究、學(xué)習(xí)深造、研修交流搭建更好平臺，提高科研隊伍專業(yè)化水平。

敦煌研究院歷來重視人才培養(yǎng)，建院80年來，聚集培養(yǎng)了一支敦煌學(xué)研究和文物保護的專業(yè)人才隊伍。日前，光明日報調(diào)研組走進敦煌研究院，了解該院如何優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加強人才激勵保障，助力敦煌研究院建設(shè)成為世界文化遺產(chǎn)保護的典范和敦煌學(xué)研究的高地。

筑巢：優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

隨著最后一班滿載游客的大巴車從莫高窟返回敦煌市區(qū)，白日的喧囂散去，莫高窟再次靜了下來。在城市中久居，人們會對此處的寂靜感到驚嘆，廣袤無垠的大漠中，只余下風(fēng)掠過白楊樹梢發(fā)出的沙沙聲響。

敦煌市位于甘肅省西北部、河西走廊西端，多年來，敦煌研究院就像珍惜沙漠中的水資源一般珍視人才、呵護人才、尊重人才。

近年來，在甘肅省的支持下，敦煌研究院拓寬人才引進渠道，在原有事業(yè)單位公開招聘的基礎(chǔ)上，實施高層次人才考核招聘、急需緊缺專業(yè)碩士研究生考核招聘、校園招聘、定向培養(yǎng)等多項引進模式，考古、土木工程、美術(shù)學(xué)等7項專業(yè)也納入全省急需緊缺人才目錄。

“我們將現(xiàn)有人員編制面向科研人才傾斜。2019年以來累計引進招聘專業(yè)技術(shù)人員67人?！倍鼗脱芯吭喝肆Y源處副處長郭毅介紹。

敦煌研究院提升人才引進待遇，將博士研究生引進補貼由6萬元提升至20萬元，新增配套科研啟動經(jīng)費15萬元至30萬元，2019年以來新引進博士16人、碩士35人。此外，敦煌研究院裝修改造人才公寓，推進實施科研用房建設(shè)等多個項目工程，全面提升和改善辦公和生活條件。

“我們住在莫高窟的職工公寓，起初是兩人共住一間，后來調(diào)整為單人單間。與老先生們住土坯房、喝咸水的日子相比，生活條件好了太多。”敦煌研究院保護研究所副研究館員陳章說。

2017年，陳章從西北師范大學(xué)動物學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)后，進入敦煌研究院工作。“我上學(xué)時從未想過自己會從事與文物有關(guān)的工作，因為我是學(xué)生物的。”他笑言。初到崗位時，生物研究室的前輩們已經(jīng)在動物活動對文物保護的影響方面做了大量工作，基本摸清了甘肅省內(nèi)石窟寺動物活動的情況。在前輩的指導(dǎo)下，陳章來到敦煌研究院轄炳靈寺石窟，開展鳥類多樣性及其活動對石窟保護的影響等研究，自此踏入了文物保護領(lǐng)域的大門。

2023年起，敦煌研究院啟動了一項青年人才支持計劃，即為青年科研人員配設(shè)導(dǎo)師，幫助他們快速步入科研正軌?！安糠种眇^員和館員在學(xué)術(shù)起步階段有困難，于是我們結(jié)合個體的研究背景、興趣特長和所處部門的具體需求，為他們指定合適的導(dǎo)師，幫助他們確定研究方向，盡快適應(yīng)科研工作?！倍鼗脱芯吭喝肆Y源處教育培訓(xùn)科科長閆海濤介紹，目前該計劃已開始試點，后續(xù)將根據(jù)實際效果進行調(diào)整，并逐步擴大覆蓋面。

在事業(yè)上給予支持，在生活上給予關(guān)心。調(diào)研組在走訪中發(fā)現(xiàn)，這是很多敦煌研究院員工的共同感受：

“公寓24小時有人值班，有需要小修小補的地方，隨時有人上門解決?！?/p>

“無論是結(jié)婚、生小孩，還是家里老人過世、孩子考上大學(xué)，人生中每個重要時刻，領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心從未缺席?！?/p>

“每年中秋節(jié)、春節(jié)，院領(lǐng)導(dǎo)都會邀請留在崗位的青年職工交流座談，一起賞月、包餃子，氣氛溫馨融洽?！?/p>

“直到今天，研究院依然延續(xù)著每周三和周日開設(shè)班車的傳統(tǒng)，供住在公寓的職工去市區(qū)采購生活物資。很多生活上的小事，院里都為我們考慮到了?！?/p>

…………

引鳳：完善人才激勵機制

微風(fēng)清涼，樹影婆娑，夏日的敦煌研究院靜謐和諧。對于用腦力創(chuàng)造價值的科研人員來說，相對寬松的環(huán)境能夠幫助其更自由地探索未知。

“我們盡力為科研人員創(chuàng)造條件、提供保障，給予充分的信任和尊重，讓大家能安下心來做學(xué)問?！倍鼗脱芯吭憾鼗蛯W(xué)信息中心副主任宋焰朋說。

設(shè)置科學(xué)的考核機制至關(guān)重要。以敦煌學(xué)信息中心為例，該部門對學(xué)術(shù)服務(wù)崗和科研平臺崗實施分類考核。對學(xué)術(shù)服務(wù)崗的工作人員重點考察其服務(wù)質(zhì)量，包括為專家學(xué)者提供信息的快捷度、服務(wù)態(tài)度等。對研究人員則著重考察其承擔的課題和發(fā)表的成果，引導(dǎo)研究人員專注于學(xué)術(shù)道路。

近年來，敦煌研究院多次優(yōu)化工資績效分配方案，加大績效激勵力度。一方面，提高科研人員的基礎(chǔ)績效，特別是向長期堅守崗位的科研人員傾斜?；A(chǔ)績效占員工工資的50%以上，這一舉措既提高了科研人員的整體待遇，也獎勵了工作年限長、長期堅守崗位的科研人員。另一方面，調(diào)增側(cè)重課題項目和基礎(chǔ)研究的科研績效，鼓勵科研人員多勞多得。2019年以來，敦煌研究院研究館員績效工資增長了60%以上。

在甘肅省委組織部和甘肅省人社廳的支持下，敦煌研究院啟動實施內(nèi)部等級晉升機制，對副高級職稱評審享有自主權(quán)，拓寬了人才晉升通道?！皢觾?nèi)部等級晉升制度，意味著研究院在職稱晉升時間和頻率上的把控更加靈活，對于符合晉升條件的人員，研究院能及時調(diào)整落實?！惫憬榻B。

“內(nèi)部評定的要求反而比省里統(tǒng)一評定的標準更高了。”郭毅補充說，敦煌研究院能夠結(jié)合專業(yè)特色去制定更加細致的評價標準，讓職稱評審指揮棒更好地發(fā)揮作用。例如，要求研究人員獨立主持課題，著重評價其自主研究能力；注重文物保護技術(shù)研究，其成果要能真正為解決文物病害服務(wù)。

在干部選拔任用的過程中，敦煌研究院將指標傾斜于年輕化、專業(yè)化的人才群體。如今，80后一代已經(jīng)普遍擔任起部門領(lǐng)導(dǎo)的重要角色，而90后和00后這兩代人更是在科研領(lǐng)域嶄露頭角，成為創(chuàng)新研究的骨干力量。

值得注意的是，對于編外人才，敦煌研究院不僅將其納入職稱評審，還打通了其入編通道，進一步激發(fā)和釋放各類人才活力。此外，2024年2月，甘肅省委宣傳部等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強敦煌研究院人才隊伍建設(shè)的若干措施》，明確對長期從事文物保護修復(fù)、文物數(shù)字化、考古研究、文化弘揚等工作的技能型編外人才，在嚴格標準、嚴控數(shù)量、確保質(zhì)量的前提下，按照“一事一議、專事專報、專項招聘”的方式，按規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。

截至目前，敦煌研究院共有50余人次入選國家和省部級人才計劃。敦煌文獻研究所所長、研究館員趙曉星便是其中之一。經(jīng)過遴選推薦，她入選“甘肅省優(yōu)秀青年文化人才”“文化和旅游部優(yōu)秀專家”“第一批隴原青年英才”和甘肅省宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才。

“入選省級人才工程后，我拿到了隴原人才服務(wù)卡。于我而言，入選人才庫最大的意義，是自己的科研工作被單位和社會認可，我真切地感受到了甘肅省對人才的重視?！壁w曉星感慨。

翱翔：搭建學(xué)習(xí)交流平臺

敦煌研究院雖然地處西北一隅，但與國內(nèi)外科研院所、文博機構(gòu)的學(xué)術(shù)交流活躍頻繁，每年有超過60人被派到國外做學(xué)術(shù)交流或者進修學(xué)習(xí)。

“敦煌研究院有國家古代壁畫與土遺址保護工程技術(shù)研究中心、古代壁畫保護國家文物局重點科研基地、甘肅省敦煌文物保護研究中心……”敦煌研究院保護研究所副所長王彥武對這些科研基地如數(shù)家珍。

“依托這些國家級和省部級平臺，我們可以申報研究課題，完善研究條件，開展試驗研究和工程實踐，更重要的是能和國內(nèi)外高水平研究團隊開展學(xué)術(shù)交流?！蓖鯊┪湔f，例如敦煌研究院聯(lián)合牛津大學(xué)、美國蓋蒂保護研究所、蘭州大學(xué)和西北大學(xué)在全球6地同步開展土遺址暴露劣化試驗，在工作交流中吸收新知識、學(xué)習(xí)新理念，提高專業(yè)水平。

在敦煌研究院，即便是剛?cè)肼毜哪贻p人，也可以直接申請繼續(xù)深造。敦煌研究院與北京大學(xué)簽訂高層次人才定向培養(yǎng)協(xié)議，與浙江大學(xué)、西北大學(xué)、蘭州大學(xué)等多所高校建立了人才培養(yǎng)合作機制，為年輕人提供豐富的進修機會。

在員工學(xué)習(xí)期間，敦煌研究院發(fā)放全額工資，報銷學(xué)費、住宿費和往返路費，畢業(yè)后還將落實相應(yīng)的獎勵補貼。據(jù)統(tǒng)計，敦煌研究院每年用于人才培訓(xùn)提升的投入資金有260余萬元。2019年以來，支持青年專業(yè)人才進修碩士、博士學(xué)歷43人，聯(lián)合培養(yǎng)博士后14人。

宋焰朋在工作期間，攻讀了英國萊斯特大學(xué)博物館學(xué)博士學(xué)位?！邦I(lǐng)導(dǎo)們不僅放手讓我們?nèi)プx書，還會主動幫助解決工作生活上的困難，讓我們沒有后顧之憂。”宋焰朋說。

現(xiàn)如今，敦煌文化以更加青春的面貌吸引著年輕人的目光。公眾只需打開手機，登錄“云游敦煌”小程序，即可瞬間“穿越”至“數(shù)字藏經(jīng)洞”，開啟超時空沉浸式文博之旅。

在參與“數(shù)字藏經(jīng)洞”項目的趙曉星看來，這是一個由眾多不同學(xué)科背景的年輕人共同創(chuàng)造的作品，利用游戲科技呈現(xiàn)人文研究成果，以數(shù)字視聽的方式展示敦煌文化之美?！懊恳粋€參與其中的年輕人，無論是研究歷史文獻的、石窟考古的，還是研究古建筑的、音樂的，從事新媒體和數(shù)字化的，都實現(xiàn)了跨學(xué)科協(xié)作互動。敦煌研究院是一個綜合性平臺，能夠提供給年輕人展示能力、實現(xiàn)價值的舞臺，這也是敦煌研究院最吸引人的魅力所在?！彼f。

近年來，隨著敦煌文化持續(xù)風(fēng)靡海內(nèi)外，不斷有年輕人慕名而來，并愿意留在敦煌工作。趙曉星說：“也許來到敦煌研究院工作的人最初并沒有堅守大漠的決心，但是當他們的想法、創(chuàng)造力在一次次開拓創(chuàng)新的實踐中得以激發(fā)和實現(xiàn)后，他們也成為莫高精神的自覺踐行者，最終與敦煌實現(xiàn)雙向奔赴?！?/p>

加強人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗和啟示

文化傳承，人才為本。面向未來，要深入推進中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，其中，人才是決定性的因素。為認真落實習(xí)近平總書記的殷切囑托，敦煌研究院5年來采取各種措施加強人才隊伍建設(shè)。

堅持人才的引進培養(yǎng)使用一體化推進。注重建設(shè)高水平人才隊伍的科學(xué)性、系統(tǒng)性、體系性支撐，完善人才的引進、培養(yǎng)和使用機制，使各環(huán)節(jié)銜接配合，形成一個系統(tǒng)工程。首先，努力拓寬人才引進渠道，提升人才引進的質(zhì)量和水平。在原有事業(yè)單位公開招聘的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化實施多項人才引進模式。其次，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，加大青年人才進修學(xué)習(xí)支持力度，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等方面投入。與高校建立人才培養(yǎng)合作機制，支持青年專業(yè)人才進修學(xué)位；與文博行業(yè)建立人才互派交流機制，擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部赴國家文物局、省文物局以及直屬單位交流掛職、頂崗學(xué)習(xí)。最后，充分發(fā)揮科研基地優(yōu)勢，搭建人才使用平臺，全面加強與國內(nèi)外高水平研究團隊的學(xué)術(shù)交流，切實把推進重點工作、重大項目、重要課題與科研人才使用緊密結(jié)合起來。

從工作到生活全方位保障。從引進、培養(yǎng)、晉升、待遇等各方面提升各類人才保障水平。首先是不斷提升人才引進待遇，新增配套科研啟動經(jīng)費，并通過人才公寓改造、新增購置等方式，全面提升人才住房保障力度。其次是積極放大績效激勵杠桿，全面向?qū)I(yè)技術(shù)人才傾斜，穩(wěn)步提高崗位津貼、科研績效等激勵力度。特別是針對關(guān)鍵人才、重點人才，多次調(diào)增、優(yōu)化績效分配方案。再次是進一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級評價標準，啟動實施內(nèi)部等級晉升，不斷拓寬科研人才晉升通道。在職稱評審中，將編外人才納入職稱評審，注重實施人才分類評價，不斷激發(fā)和釋放各類人才活力。最后是在科研合作、學(xué)術(shù)交流、項目支持等方面給予科研人才長期穩(wěn)定支持，提供更加開放、寬松的科研環(huán)境。圍繞穩(wěn)定關(guān)鍵人才、扶持重點人才、培育青年人才的思路，用制度留人、待遇留人、事業(yè)留人。

加大人文和科技交叉人才隊伍的建設(shè)。前瞻性地加大考古學(xué)、文物保護等相關(guān)專業(yè)的博士研究生和計算機科學(xué)與技術(shù)、土木工程、環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)等急需緊缺專業(yè)碩士研究生的引進力度。依托高水平平臺開展技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新，構(gòu)筑國家級、省部級、行業(yè)以及院校、院企融合的高質(zhì)量科研平臺，促進學(xué)科交叉研究、學(xué)術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化，形成一支有更加完善的知識結(jié)構(gòu)與專業(yè)原創(chuàng)能力、有全球視域并掌握先進科學(xué)技術(shù)手段的多元復(fù)合型人才隊伍。

發(fā)揮榜樣示范和精神引領(lǐng)作用。榜樣的力量是無窮的。以常書鴻、段文杰和樊錦詩為代表的敦煌研究院幾代文物工作者，在幾十年堅持不懈奮斗中凝練形成了以“堅守大漠，甘于奉獻，勇于擔當，開拓進取”為核心的莫高精神，體現(xiàn)了敦煌研究院文物工作者的堅守和奉獻精神，在極其艱苦的物質(zhì)生活條件下，對敦煌文化遺產(chǎn)保護事業(yè)的執(zhí)著追求和無私奉獻。新一代文物工作者要學(xué)習(xí)老一輩莫高窟人的先進事跡和高尚品格，懷揣對文化遺產(chǎn)保護事業(yè)的無限熱忱，以典型引路，向榜樣看齊，將莫高精神核心內(nèi)涵融入日常工作中，不斷為文化遺產(chǎn)保護事業(yè)注入新的活力。

作者：光明日報調(diào)研組調(diào)研組成員：甘肅省中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員、中共甘肅省委黨?！哺拭C行政學(xué)院〕中共黨史教研部副主任、教授范景鵬；蘭州交通大學(xué)藝術(shù)設(shè)計學(xué)院講師米月；本報記者宋喜群、王冰雅，本報通訊員許芳紅

責任編輯：張軍